Quitter la France pour s’installer en Suisse ne relève ni du simple coup de tête, ni d’un simple jeu administratif. De Genève à Zurich, la Confédération helvétique attire pour ses salaires, sa qualité de vie, ses paysages, et ses exigences. Les démarches pour traverser la frontière et s’établir chez nos voisins alpins obéissent à un protocole précis que beaucoup sous-estiment.
Depuis le 1er janvier 2021, la mobilité internationale des Européens a connu un tournant. Pour les citoyens de l’Union installés au Royaume-Uni avant la fin 2020, il est impératif de se signaler officiellement pour conserver leur statut. Ceux qui veulent s’établir outre-Manche après le 30 juin 2021 doivent passer par une procédure stricte, fixée à cette date butoir. Les modalités pratiques se trouvent, comme toujours, dans les ressources officielles.
Travailler au Royaume-Uni à partir du 1er janvier 2021 : visa de travailleur
À présent, l’immigration britannique répond à une logique sans équivoque : seule la compétence prime. Pour décrocher un visa de travailleur qualifié, il ne suffit plus d’une simple motivation. Trois conditions se dressent sur la route :
- obtenir une promesse d’embauche de la part d’un employeur agréé par les autorités britanniques pour un poste reconnu comme qualifié,
- recevoir une proposition de salaire qui respecte le seuil minimum, à savoir généralement 26 500 £ ou le salaire en usage pour le poste si celui-ci est supérieur,
- attester d’un niveau d’anglais au moins équivalent au B1 européen.
Dans le secteur de la santé et de l’accompagnement, une voie dédiée existe. Une embauche auprès du service public, d’un opérateur social ou d’un établissement agréé permet d’accéder à un visa santé et soins. Cette procédure facilite l’obtention du visa en allégeant les frais, en accélérant l’examen du dossier et en exonérant ses bénéficiaires de la contribution santé normalement due à l’arrivée. Pour ceux qui rentrent dans ce dispositif sans cocher toutes les cases, un système de remboursement partiel de cette contribution peut être envisagé, les modalités de cette exonération évoluent au fil des annonces officielles.
Les profils à forte valeur ajoutée ne sont pas oubliés. Un visa international de talent s’adresse aux chercheurs, ingénieurs, créateurs, ou figures montantes des sciences, du numérique, de la mode, du cinéma et de l’architecture. Cette porte d’entrée vise à apporter à la sphère britannique des expertises capables de nourrir la recherche, l’économie et l’innovation. Quant aux scientifiques et chercheurs reconnus, ils bénéficient d’une procédure express dans le cadre du programme STEM.
Pour ceux qui envisagent un cursus au Royaume-Uni, le visa étudiant redéfinit les règles du jeu. Les candidats doivent prouver :
- une inscription préalable dans un établissement reconnu par les autorités britanniques,
- une réelle maîtrise de l’anglais, lu, écrit, parlé,
- des ressources suffisantes pour couvrir tous les frais de séjour et de scolarité,
- un projet d’études cohérent et justifié.
Il existe aussi un visa étudiant réservé aux jeunes de 4 à 17 ans destinés à rejoindre une école privée indépendante.
Quant aux diplômés récents, la porte ne se ferme pas sitôt le diplôme obtenu. Ceux qui achèvent une formation universitaire sur place peuvent profiter d’un visa post-études, leur permettant de rester deux ans au Royaume-Uni après la fin de leurs études (et trois ans après un doctorat). Ce visa, ouvert à partir de l’été 2021, concerne les étudiants sortis d’un établissement reconnu qui remplissent toutes les conditions du dispositif migratoire.
S’élancer vers un nouveau pays, c’est épouser un nouveau tempo et composer avec des exigences inédites. À chaque étape, du dossier au rendez-vous, mieux vaut miser sur la précision que sur l’à-peu-près. Demain, certains transformeront ces formalités en nouvelles perspectives, pendant que d’autres choisiront de s’arrêter avant la traversée.
